共融多元在中電
在中電，擁有共融、多元的團隊和友善的工作場所對我們來說非常重要。讓我們「 同心同行，一起更強」。
我們相信，多元的團隊和共融的工作環境有助提升績效和創新力，使我們能為業務所在地的社區貢獻更多。
「 同心同行，一起更強」
中電在2016年推出第一版共融與多元策略，將提升性別共融確立為集團的重要發展方向。
自策略推出後，我們在增加女性擔任工程職位、領導團隊及董事會代表性方面取得了重大進展。經過同事及持份者的支持與努力，中電在性別共融方面在香港及全球能源行業中已具領導地位。截至2024年底，中電女性員工比例接近27%，董事會女性代表比例達36%。同時中電也積極採取措施，在薪酬和績效管理及成效方面提升公平性和平等性。
我們獲得超過1,000位同事的回饋，根據大家的期望和關注事項檢視了我們的策略。我們並考慮了公司業務的性質與市場情況、外部基準以及持份者不斷演變和提升的期望。這全面的檢討成為中電第二版共融與多元策略「同心同行，一起更強」的基礎。
支持我們不斷演變的業務需求
隨著中電的持續發展，業務遍及更多地區，能源技術、產品及服務範圍不斷擴大，僱員基礎也日趨多元化，集團的共融多元策略也與時並進，支持我們不斷演變的業務需求、市場情況和持份者的期望。
我們的主要原則
更新的政策更重視持續改善性別共融、鼓勵更多女性擔任科學、技術、工程和數學 (STEM) 相關崗位、推動多元思維和加強對當地業務的了解、任人唯才，並促進「暢所欲言」的文化。這些主要原則配合中電不斷演變的業務性質、就業市場狀況以及員工對公平及獲得晉升機會的期望。
指標、目標和信息披露工作將進行更新，以符合更新後的政策和業界的最佳做法，讓持份者掌握中電在主要目標方面的進展，包括持續提升女性在管理層和 STEM 崗位中的代表性。
中電將加強家庭友善及僱員福祉有關的匯報。中電會維持同工同酬和工資公平性，並透過外部的公平工資審核、績效加薪和賞金實務的內部檢討、外部協調的工作評估等措施，衡量集團相關表現。
重點實務
以下是我們的一些重點實務。
