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平等機會

中電致力為所有員工提供公平公正的工作環境,確保僱員於日常工作或僱用的各個範疇均享有平等待遇。任何不恰當或不可接受的理由,不論是受法律保護與否,我們絕不會作出或容忍任何歧視和騷擾行為。

集團的平等機會政策不但涵蓋香港法例所列出禁止歧視的類別,還禁止基於下列理由作出歧視:

  • 國籍
  • 宗教
  • 性取向
  • 年齡

根據集團的平等機會政策,我們絕不會容忍任何基於性別、體能/智能、種族、年齡、國籍、宗教、家庭狀況等原因而作出的歧視或騷擾。本政策適用於所有僱傭事務,包括但不限於招聘、晉升及調職、分配工作、獎勵及福利、培訓及發展、停職等。

中電積極推動平等機會,並支持《有能者‧聘之約章》計劃聘用殘疾人士,最近更獲得勞工及福利局頒受奬項予以肯定。

與此同時,中電貫徹多元化的人才理念,確保員工享有公平待遇和平等機會。憑藉這份信念,儘管人力巿場競爭激烈,中電仍然擁有一群竭誠盡心的員工,這可體現於我們的低流失率。

2017年員工自願流失率
中電集團區內員工自願流失率  
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