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中電集團可持續發展架構 中電集團可持續發展架構 中電集團可持續發展架構

可持續發展原則

為實現中電代代相承作為亞太區具領先地位並兼負社會責任的能源供應商的願景,我們在營運過程中必須充分考慮業務長遠發展的需要。聯合國在2015年9月公布的2030年可持續發展目標(SDG),鼓舞和引領了我們制訂新的可持續發展原則,並傳達支持我們以此為基礎,落實長期業務策略的首要目標。可持續發展原則涵蓋四大範疇:

經濟可持續性
  1. 中電集中投資於整個能源產業鏈的資產,為股東創造長遠價值。
  2. 中電在營運這些資產的過程中追求卓越,致力提供世界級的能源產品和服務,務求平衡各業務有關人士的訴求,同時達到或超越客戶的期望。
  3. 中電為業務所在社區提供民生必需的產品和服務,並力求以安全、可靠、高效、具成本效益及對環境負責任的方式滿足所需。
  4. 中電承諾與業務有關人士進行坦誠開放的溝通,讓他們了解公司的投資項目及營運狀況,以至集團在財務、環境、社會及管治方面的表現。
  5. 中電適時及審慎地制訂和採用高效和增值的技術、流程、實務及新的商業模式,積極適應營運環境的變化,配合客戶與其他業務有關人士不斷轉變的需要。
  6. 中電全面遵守業務所在司法管轄區的法律,並致力為各項業務採納在道德、管治、公共傳訊、透明度及可持續性方面的國際最佳實務原則。


 

我們的人才
  1. 我們確保安全、健康的工作環境,並致力防止與工作有關的意外、傷害及身體或精神疾病。
  2. 我們確保遵守營運所在國家與僱傭相關的法規及合約,尊重國際公認的人權、執行最佳管治實務,及披露行政人員薪酬。
  3. 我們聘用不同地方和背景的員工。為鼓勵員工長期為公司服務,我們確保提供平等機會、維持零歧視、零騷擾的工作環境,以促進性別平衡及支持婦女在社會和經濟生活方面發揮潛能。
  4. 我們計劃持續招收見習生及投資於培訓與發展,以維持核心優勢。我們建立新能力,以配合經營環境的變化。
  5. 我們提供具競爭力、公正、公平的薪酬和福利。我們以家庭友好政策、合理工時及慷慨的假期,幫助員工維持工作與生活的平衡。
  6. 我們維持機構生產力,得以貫徹具競爭力的薪酬和福利政策。生產力的提高,使我們能夠以公平原則,循序漸進地提高對業務有關人士的回報。


 

我們的環境
  1. 我們將因應全球協定的減排水平來減少碳排放,避免氣候變化帶來災難性後果。
  2. 在建設所有新電廠時,我們會在符合商業可行性的情況下,採納國際最佳實務來進行環境影響評估及制訂環境表現標準,邁向零排放目標。
  3. 我們將有效、審慎地利用燃料、水及其他自然資源,並會增加使用可再生能源資源。
  4. 我們將根據地方、國家及地區情況,以負責任的態度管理在向低碳能源過渡的階段中出現的土地使用相關問題,包括生物多樣性。
  5. 我們將監察技術、業務有關人士的期望及經營模式方面的轉變,應對由此出現的新生環境相關挑戰。


 

我們的社區
  1. 我們關注營運所在社區的健康、安全及發展。
  2. 我們與業務有關人士合作,努力對社會發揮正面影響力,包括支持各項措施以滿足弱勢社群的需要及改善他們的生活質素、紓緩貧困、促進多元共融,以及推動社區和諧。
  3. 我們相信,投資於教育及發展,可有助廣大社群及未來領袖掌握所需的知識和技能,以應對能源可持續生產及消耗方面的複雜挑戰。
  4. 我們支持透過培訓和技能發展計劃來提升能源和環境知識,讓社會大眾可根據他們對能源業的全面了解,作出知情選擇。
  5. 中電支持透過各種活動促進歷史和文化藝術的發展和鑑賞力,在提升生活質素之餘,更鼓勵創新精神及創意思維。


 

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