人才轉型

一直而來，中電團隊懷著共同信念，貢獻專業才能，帶領集團邁步向前。然而，在未來的年頭，電力行業的發展、區域的變化，以及社會和人口結構因素，將為中電帶來前所未有的改變。因此，中電必須協調和整合應對策略，以助建立靈活創新的團隊。

建立靈活創新的團隊

中電以僱員安全為本，積極投入資源，吸納和挽留人才，建立多元化的跨世代團隊，培育員工，讓他們學習新技能，應對未來需要，並締造合適的環境，讓僱員有機會充分協作，探索更安全、高效及創新的工作方式。此外，中電亦致力支持員工應對轉變，持續提升他們的身心健康及抗逆能力，並建立共融的工作文化。

了解中電如何支持員工迎接轉變。

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中電的關鍵方針是將僱員安全和健康放在首位，透過積極延攬和挽留專才，建立機構靈活性，以助集團在社會及政治環境日趨不穩定及各方期望日增之時，滿足資源上的需求，以及應對減碳和數碼化帶來的挑戰。如欲了解更多有關集團在建立靈活創新的團隊方面的最新資訊，歡迎參閱中電年報及《可持續發展報告》。