以人為本
「以人為本」是中電的核心價值觀之一。中電把團隊的健康及安全放在首位，並貫徹尊重互信的原則，建立坦誠開放的文化，同時重視與各方的長遠聯繫，堅守尊重和以誠為本的價值。
為實現上述的價值觀，中電致力締造良好的工作環境，並全面支援員工的學習與成長，讓他們能夠在中電盡展所長。中電深信多元化的員工隊伍及共融文化有助締造卓越表現，使集團在各個業務地區的營運更高效，同時積極吸納來自不同背景的專才，並全力支援他們的事業發展。
中電正在逐步邁向轉型，以迎接氣候轉變及科技發展帶來的挑戰。我們需要能夠積極面對轉變、重視團隊合作和敢於創新的人才，與我們攜手並肩，共創美好明天。
貝雅麗
人力資源總裁
支援學習與成長，助你展開事業成功路
中電需要員工對迎接新挑戰充滿熱忱，並持續學習及不斷成長。要成為中電團隊的一份子，你必須熱衷與團隊合作解難，喜歡學習新技能，對事物抱有開放的態度，兼具敢於創新的精神。
我們積極投資人才發展，皆因中電把員工視為最重要的資產：他們是集團未來成功的基石。無論身處任何崗位，你將會與你的主管定期面談，討論未來目標及培訓機遇。此外，我們亦透過旗下的中電專才學院和中電學院，以及與全球頂尖學術機構合作，為僱員提供正式培訓。課程涵蓋能源轉型、設計思維及數據分析，幫助團隊了解新市場、獲取新技能以應對未來市場所需，同時能夠學以致用，用於解決日常業務疑難。
我們亦鼓勵員工拓展人際網絡，以及透過師友計劃促進團隊間的知識交流，然而最重要的莫過於在職培訓。因此，集團亦在培訓計劃中加入系統化的工作及職務輪調，讓員工有機會涉獵不同範疇的業務，涵蓋香港、大中華區以至全球的項目。
理想的工作環境
集團百年來的斐然成就，全賴我們恪守一套貫徹落實、歷久常新的價值觀。加入中電成為團隊的一份子，與我們肩負承諾：
• 中電以人為本，關心社群，愛護環境。
• 中電重視表現，守法循章，重視創意和知識。
除了上述價值觀，中電亦追求業務上的卓越表現，以確保安全可靠的能源供應為核心。隨著能源行業變遷，集團亦致力透過創新科技優化營運，加快步伐應對瞬息萬變的市場及客戶需要。此外，中電亦重視新思維、團隊合作，以及敢於創新求變的冒險精神。
中電提供優越的薪酬、退休及醫療福利等，用以吸納、挽留和獎勵表現卓越的人才。集團亦了解到員工身心健康與工作表現息息相關，因此致力提升員工身心健康及對工作環境的滿意度。
我們定期向員工了解他們在中電的工作體驗、在發展事業上所獲得的支援，以及其他與中電職業生涯息息相關的範疇，希望逐步作出改善，全面提升整體僱員體驗。
中電推出的「健康發展計劃」涵蓋生理、心理、社交及財務範疇，提供所需的工具、機會及項目，鼓勵員工參與計劃。此外，集團亦透過「豐盛員工計劃」，為員工提供額外的支援。我們亦明白員工需要在工作與生活之間取得平衡，因此我們設立彈性上班及休假政策，並為合資格的崗位提供在家工作或兼職選擇。
不少中電團隊的成員熱衷於服務社群，集團除了舉辦義工計劃、慈善籌款競賽外，亦為員工提供不同類型的興趣小組活動。
多元共融的企業文化
中電深信建立多元共融的文化，與集團業務息息相關——本著海納百川、唯才是用的精神，集團能夠廣納賢才，滙聚頂尖的人才，促進中電業務發展。集團重視多元價值，對不同意見保持開放態度，從而鼓勵員工參與討論，就不同議題表達意見及訴求。我們深信，帶領集團邁向「新世代的公用事業」轉型的動力，將會是來自多元化的團隊，通過互相交流和合作所促成的新思維和視野。
此外，中電在集團層面訂立了增加女性在領導層及工程團隊的目標，並推出一系列的拓展人際網絡活動、師友計劃及專業發展活動，鼓勵女性投身技術崗位發展事業。
中電致力招聘過程在公平的形式進行，確保薪酬平等，以及對一切有違法例的歧視及騷擾行為均採取零容忍的態度，積極締造平等機會的工作環境。